Общие принципы по оплате по труду

1. заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

2. запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда

3. минимальный размер оплаты труда установленный одновременно на всей территории РФ Федеральным Законом не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

4. месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда

5. при оплате труда на основе тарифной системы, размер тарифной ставки или оклада данного разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда

6. в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также другие поощрительные выплаты, включая выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные компенсационные и социальные выплаты

7. порядок расчета прожиточного минимума и его величина, установленная Федеральным Законом, касается обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Данный принцип включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; индексация заработной платы производится в установленном порядке в соответствии с законом, иными НПА. Это относится к организациям, финансирование которых осуществляется из соответствующих бюджетов; в иных организациях индексация осуществляется в соответствии с коллективными договорами, трудовыми соглашениями и иными нормативными документами организации (устав)

8. принцип в отношении установления заработной платы – системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

· работникам организации со смешанным финансированием и доходом от предпринимательской деятельности – законами и иными НПА, коллективными договорами, трудовыми соглашениями и локальными нормативными актами организации

· работникам организаций, финансируемых из бюджета – соответствующими законами и иными НПА

· работникам иных организаций – коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами

Система оплаты труда и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанавливается с учетом мнения выборочного профсоюзного органа организации.



Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Федеральным Законом, иными НПА, коллективным договором и соглашением.

9. устанавливается относительно порядка, места и сроков выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местах выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым соглашением. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, а также коллективным договором или трудовым соглашением. Для отдельной категории работников Федеральным Законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

10. касается ограничений и удержаний заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в следующих случаях: эти указанные ниже удержания из заработной платы осуществляются для погашения его задолженности работодателю. Эти удержания могут производиться:

· для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

· для поглощения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность



· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в тех случаях, когда работник не выполнил норму труда или допустил простой в работе

· при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодно оплачиваемый отпуск

Если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний, то работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, но не позднее одного месяца со дня окончания срока.

11. установлен относительно ограничений размеров удержаний из заработной платы.

Общий размер вех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, в некоторых случаях (например, удержания из заработной платы по нескольким исполнительным листам) не может превышать 50 % заработной платы. Ограничения, установленные данным принципом, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взысканию алиментов на несовершен-нолетних детей, при возмещении ущерба, причиненного работодателем здоровью работника. В этих случаях размер удержаний ограничивается 70 %.

12. касается средней заработной платы.

В РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. Средняя заработная плата исчисляется для любых форм оплаты труда при любой форме собственности, при любых источниках финансирования (за счет издержек производства и из бюджетов различных уровней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок, необходимый для расчета оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

13. касается ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменном виде и приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в органах вооруженных сил, а так же в тех организациях, которые ведают вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий; в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергетика, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь и станции скорой помощи и неотложной медицинской помощи).


4490975234346241.html
4491006860855772.html
    PR.RU™